Teamentwicklungsmaßnahmen
Was ist ist wichtig?
Folgende Fragen sind im Teamentwicklungsprozess wichtig:
1. Welche Rahmenbedingungen innerhalb einer Organisation sind notwendig, um ein Team erfolgreich zu machen?
2. Welches Verhalten kann gute Zusammenarbeit fördern?
3. Welche Kombination an Fähigkeiten ermöglicht ein optimales Teamergebnis?
4. Welche Werte werden gebraucht, um lösungs- und zielorientiert arbeiten zu können?
5. Welche Vorstellungen von der eigenen Rolle / Position im Team stärken Wir – Gefühl und Gruppenidentiät?
6. Welche Unternehmensziele – und Visionen helfen, zu einem Spitzenteam zusammenzuwachsen?
7. Welche Vision verbindet und mobilisiert die notwendige Energie und Ausdauer in schwierigen Situationen und Krisen?
Teamarbeit läßt sich erfahrungsgemäß nicht verordnen. Das Ziel sollte sein, die einzelnen Teammitglieder darin zu unterstützen, eigenverantwortlich und selbstständig Wege zu finden, die Zusammenarbeit zu optimieren, um gewünschte Ergbinsse zu erzielen.
Zuerst die Diagnose - dann die Maßnahme
Ein erster Schritt kann eine professionelle Mitarbeiterbefragung sein, da die Mitarbeiter an der "Basis" oftmals am besten wissen, welche Prozesse wie optimiert werden können. Weitere Informationen finden Sie hier.
